5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司(sī)发布了(le)《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪衢州是哪个省的城市 衢州在浙江富裕吗(xīn)的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市(shì)公司(sī)年报(bào)，剔除单独(dú)发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于(yú)四川的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重能董事(shì)长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董(dǒng)事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平(píng)均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和(hé)社会(huì)工作行业依(yī)旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防疫政策持(chí)续的(de)优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出(chū)行的限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基(jī)本(běn)持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平(píng)均年(nián)薪(xīn)略低于民(mín)营控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的(de)科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模(mó)大小具(jù)有正相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每衢州是哪个省的城市 衢州在浙江富裕吗(měi)月推出63.5个股权(quán)激(jī)励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上(shàng)市(shì)公司对(duì)于未来业绩预期(qī)不明(míng)朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变(biàn)股权激(jī)励(lì)广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告(gào)数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地(dì)区实施股权激励计(jì)划的数量要远大于西南(nán)和东北(běi)部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计(jì)划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励(lì)计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发(fā)和零售业、科学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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